arrow_drop_up arrow_drop_down

HR Masterminds

Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid

Bekijk het aanbod

Voor HR-Professionals die toe zijn aan next level HR

Elke maand 1 HR-formule

Elke maand 1 nieuwe succesformule voor je HR-beleid, waar je direct mee aan de slag kunt.

Exclusieve feedback-sessies 

Elke maand 1 live online vragen-sessie met onze HR-experts en andere members.

1-op-1 coaching

Een jaar lang met gelijkgestemde HR-professionals doorgroeien naar Next Level HR. 

Ben jij bezig met HR of met brandjes blussen?

Werk jij in het vakgebied HR? Dan heb je hier waarschijnlijk voor gekozen omdat je graag met mensen wilt werken. 


Maar in de praktijk zijn veel HR-professionals alleen maar bezig met brandjes blussen. Die medewerker die al zes weken ziek is? Mag jij oplossen. En dat conflict met die irritante teamleider dat al zes maanden duurt? Mag jij ook regelen. 


En dan al die administratie. Je lijkt wel een boekhouder. De hele dag bezig om suffe Excel sheets in te vullen. 


Niet gek dat HR-professionals veel vaker last hebben van extreme werkdruk en burn-out. Hoe zit dat met jou? Heb je ook het gevoel dat je de hele dag in een mijnenveld werkt? 

Stap jij uit het mijnenveld?

Hoe zorg je nu dat HR binnen jouw organisatie de plek krijgt die het verdient? Zodat je voortaan betrokken wordt bij het opstellen van beleid in plaats van steeds maar weer brandweertje te moeten spelen?


Wil jij niets liever dan uit dat mijnenveld stappen, zodat je weer tijd krijgt voor échte HR-onderwerpen die jouw vak zo prachtig maken? Zoals talentontwikkeling, onboarding of hoe je medewerkers betrokken krijgt en houdt.


En wil jij leren hoe je de oogjes van je directeur elke keer weer kunt laten glimmen zodra je met een voorstel komt? Zonder dat je foute beïnvloedingstechnieken hoeft te gebruiken?


Wil je weten hoe je korte metten maakt met eindeloze to-do lijstjes. En hoe je regelt dat die ruziënde teammanager voortaan zijn eigen rotzooi opruimt, zodat je weer alle tijd hebt voor een goed gesprek met medewerkers? 


Kortom: ben jij toe aan jouw volgende stap in HR?


Dan is HR Masterminds iets voor jou.

Next level HR: elke maand beter in je vak

HR Masterminds is een membership waarin we onze beste HR-geheimen met je delen.


Elke maand ontvang je een nieuwe masterclass met al onze kennis over één HR-onderwerp. Die maand ga je dát ene HR-onderwerp tackelen. 


De masterclasses gaan over onderwerpen die jou bezig houden, van duurzame inzetbaarheid tot verzuimbegeleiding, van recruitment tot onboarding. En over wat nu goede HR KPI's zijn of hoe je een HR-project nu écht succesvol maakt. Jij bepaalt, dus af en toe vragen we je welke HR-thema's we als eerste moeten aanpakken.


Het is geen hoogdravende theoretische training, maar een online masterclass, boordevol praktijkvoorbeelden en eye-openers. Je hoeft ook geen vuistdikke boeken te lezen. En je krijgt ook geen kruiwagen vol huiswerk, waar je weekenden lang doorheen moet worstelen. In slechts een uurtje per maand maak je al flinke hink-stap-sprongen.


En kies je voor het exclusieve VIP-programma, dan maak je in maar een paar uurtjes per maand reuzestappen. In vier kleinschalige bijeenkomsten kom je in contact met andere gelijkgestemde HR-professionals die worstelen met precies dezelfde onderwerpen als jij.


En je krijgt één-op-één coaching. Daar werk je ook aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Je wordt een betere HR-professional en leert hoe je ervoor zorgt dat jouw onderwerpen standaard op de MT-agenda staan.

Nieuw: Jaarprogramma  
tijdelijk met 4 bonus Masterclasses 

Wil je dat wij je helpen elke maand beter te worden in jouw vak, zodat je een echte HR Mastermind wordt? Ga jij je volgende stap als HR-professional maken en werken aan Next Level HR?


Dan hebben een superaanbod voor je. Als je je nu aanmeldt, krijg je flinke korting op het membership.


Zo betaal je geen € 99 maar slechts € 67 voor het basis lidmaatschap en krijg je nu tijdelijk ruim 40% korting als je kiest voor het jaarprogramma.


Word je nu lid, dan krijg je tijdelijk 4 extra bonus masterclasses ter waarde van € 396,-

Ik heb genoeg gelezen en word lid

Wat krijg je als member?

  • Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Je krijgt een bewezen aanpak en tientallen praktijkvoorbeelden over één HR-onderwerp per keer op een presenteerblaadje aangereikt.
  • Die aanpak kun je toepassen in elke branche, in elk bedrijf. Het maakt ook niet uit waar je werkt of met wie.
  • Je ontdekt het geheim van een goede HR-adviseur, zodat jouw onderwerpen voortaan standaard op de MT-agenda staan en je als eerste gevraagd wordt mee te denken over strategische HR-vraagstukken.
  • Je leert hoe je, in maar een uurtje per maand, opeens wel die projecten tackelt die al maanden op je liggen te wachten.



  • De HR Mastermind krijg je als een masterclass op video. Je krijgt persoonlijk toegang tot de Masterminds ledensite.
  • Hier kun je ook vragen stellen aan de andere leden of meedoen aan het maandelijkse online vragenuurtje. 
  • Je krijgt de Mastermind ook als mp3. Dus je kunt het luisteren in de auto, trein of als je wandelt in het bos.
  • En je krijgt de Mastermind ook op papier, per slakkenpost. Kun je het rustig lezen op de bank, of aantekeningen maken en bewaren.
  • Word je VIP, dan heb je twee keer per jaar een Mastermind dag, waar je plaats kunt nemen op de hot seat om jouw HR dilemma voor te leggen aan je eigen mastermind groep.

Members over HR Masterminds

Precies de juiste onderwerpen
Eerst was ik bezig met HR-projecten en toen met mijn KPI's. Dat was echt een struggle. Toen ik zag dat jullie al die lastige HR onderwerpen behandelen waar ik mee worstel, was dat voor mij het moment om aan te haken.
Gerdi Hofman

Fijn! Elke maand 1 onderwerp

Elke maand met 1 HR onderwerp aan de slag gaan is fijn. Dit kun je dan dan 1 op 1 implementeren in je bedrijf. Fijn zo'n formule, ik ben al begonnen met de masterclass HR-projecten.


Jolanda Heijkoop
Ik word elke maand beter in HRM

Ik ben nu paar jaar actief als HR Manager. Wat ik wil? Beter worden in mijn vak en daar helpt jullie programma me bij. Met alle masterclasses, maar ook door het contact met andere HR-professionals.


Maaike Doelens
Ik heb genoeg gelezen en word lid

Bekend van

Voor wie is HR Masterminds bedoeld?

Dit membership is zeker niet voor elke HR-professional bedoeld.

De masterclasses en HR-succesformules die we je geven, gaan je alleen maar helpen als:
  • Je actief bent op het vakgebied HR bij een organisatie en je beter wilt worden in je vak. Je bent bijvoorbeeld HR manager, HR-adviseur, HR-consultant of manager met passie voor HR. 
  • Je bereid bent niet alleen te halen, maar ook te brengen. 
  • Je ook echt tijd gaat besteden aan de Masterclasses. Al is het maar een uurtje per maand.
  • Je de Masterclasses daarna ook echt gebruikt. Je gaat alleen beter worden als je iets doet met de formules, en we willen alleen members in de Mastermind die ook in actie komen.
  1. We helpen je niet om klanten binnen te halen met onze formules of om een nieuwe baan te vinden. En we gaan jouw vraagstukken ook niet voor je oplossen. Dat mag je nog steeds zelf doen ;-) 
  2. Dus, als je nog geen baan hebt, geen HR-ervaring hebt of eigenlijk geen tijd, sorry maar dan kunnen we je niet helpen.
  3. Als je op zoek bent naar een quick fix of ninja trucs voor je HR. Die zijn er niet, dus als je dat zoekt, word vooral geen lid.
  4. Het membership is niet eenmalig, maar iets waardoor we met elkaar in contact blijven. Haak je meestal na twee maanden al weer af? Begin er dan gewoon niet aan.

Wat levert HR Masterminds je op

Inzicht en kennis

Je krijgt toegang tot al onze kennis over HR. Inzichten die we hebben opgedaan bij het adviseren van meer dan 11.000 organisaties.

Leer overtuigen

Je wordt een veel betere adviseur, zodat je management je elke keer vraagt om mee te denken over belangrijke HR thema’s.

Regelmatig Sparren

Regelmatig heb je contact met andere HR-professionals uit  HR Masterminds én we gaan je actief coachen.

Inspiratie

Samen met andere HR-professionals deel je inzichten, doe je inspiratie op en ga je werken aan
Next Level HR.

Groei

Je brengt HR vanaf de eerste dag op een hoger niveau. Je ontvangt onze HR succesformules en je krijgt meer vertrouwen in je advies vaardigheden.

Meer focus

Je maakt korte metten met de waan van de dag en hebt weer tijd voor een goed gesprek met medewerkers.


Kies je HR Masterminds lidmaatschap

Basis (maand)

€99 €67
per maand, excl btw
  • Elke maand een nieuwe masterclass voor je HR-beleid
  • Bewezen formules voor betere HR
  • Masterclass op video, mp3 en papier
  • Exclusieve ledenomgeving
  • Per maand opzegbaar




Basis (jaar)

€1.188 €697
per jaar, excl btw
  • Alles van Basis +
  • Een jaar lang onbeperkt toegang
  • Toegang tot alle opnames van online vragen-sessie
  • Nu tijdelijk inclusief 4 bonus masterclasses
  •  50% korting op workshops
  • Jaarlijks opzegbaar


VIP (jaar)

€ 4.764 €2.724
per jaar, excl btw, je betaalt per maand
  • Alles van Basis +
  • Elke maand live feedback sessie
  • 2 x per jaar deelname aan workshop op locatie
  • 2 x per jaar HR Mastermind met andere VIPS op locatie
  • 2 x 60-minuten één-op-één call met jouw persoonlijke HR-coach
  • Jaarlijks opzegbaar

Members over HR Masterminds

Overladen met praktische tips

Ik moet vaak glimlachen en af en toe zelfs hardop schaterlachen. Heerlijk hoe jullie werkgeverschap van alle kanten belichten en me overladen met praktische tips hoe het anders kan. Of hoe ik anders kan kijken. Ga zo door.

Carice Twigt

Alle HR thema's van mijn agenda

Hoe je het doet weet ik niet, maar het lijkt wel of je toegang hebt tot mijn agenda ;-) Elke maand precies het HR onderwerp waar ik mee zit. En dan ook nog een keer spot on. Dank voor de eerste maanden.


Leroy Janders

Best confronterend, maar zo goed

Ik heb al van alles gedaan, dus was best sceptisch. Ga ik nog wel wat leren? Maar ik heb in een paar maanden meer geleerd dan in de vier jaar ervoor. Het is af en toe best wel confronterend, maar tegelijk zo heerlijk nuchter allemaal.

Marian van Woerd
Heb je nog vragen of twijfels voordat je lid wordt?
Of lukt er iets niet met aanmelden?


Blijf er niet mee zitten en mail ons via hrmasterminds@hrnavigator.nl. Of bel met Bob op 085 - 049 1540

10 jaar HR + 11.000 klanten = HR Masterminds

Meer dan 11.000 organisaties. Ruim 1500 HR-adviestrajecten per jaar

De afgelopen 10 jaar hielpen we al meer dan 11.000 organisaties bij het oplossen van hun HR-vraagstukken. De afgelopen drie jaar jaar zijn dit  meer dan 1.500 organisaties per jaar. Alle kennis die we hierin opdoen, delen we met jou in het HR Masterminds programma.

70% van de duurzame inzetbaarheidsprojecten mislukt. Die van jou niet meer.

We spraken honderden bedrijven over Duurzame Inzetbaarheid. Dankzij al die gesprekken weten we waarom DI bij meer dan 70% van de organisaties mislukt. Wij hebben een succesformule waarmee jouw DI-project gegarandeerd wel gaat slagen.

Laat HR data voortaan voor je werken

Door alle informatie van onze klanten te analyseren weten we welke 6 HR KPI’s voor je werken in plaats van tegen je. En we leren je ook hoe je door vijf hele simpele vragen te beantwoorden, voortaan van elk hr-project een succes maakt.

Hoe je voorkomt dat je tienduizenden euro's loonschade oploopt

We leggen je uit hoe je met een goed arbo en verzuim-beleid tienduizenden euro's loonschade voorkomt. Per casus wel te verstaan. En heeft jouw organisatie een torenhoog verzuim?  Dan helpen we je toch gewoon bij het vinden van een partij die dat voor je oplost.

Masterclasses van de beste HR-experts

We kennen de beste HR-experts uit de markt. Met die specialisten maken we de masterclasses over onderwerpen waar we net iets minder in thuis zijn. Vanuit de praktijk dus met tientallen voorbeelden en niet vanuit de theorie.

HR-thema's waar jij mee bezig bent

We gaan het hebben over onderwerpen die jou bezig houden, dus af en toe vragen we je mee te denken over welke thema's we moeten gaan behandelen. Op ons laatste verzoek reageerden meer dan 800 hr-professionals. 

De masterclass van juli gaat over HR in crisistijd

    • Hoe je voorkomt dat je bij een crisis in blinde paniek de verkeerde besluiten neemt, waardoor jouw organisatie als een lemming het ravijn instort.
    • Waarom er altijd weer een volgende crisis komt en wat je vandaag al kunt doen om voortaan elke crisis als een ware zen-master te kunnen weerstaan, zonder dat je nog last hebt van klotsoksels of gierende hyperventilatie.
    • Waarom je juist extra op je hoede moet zijn als de bomen tot in de hemel lijken te groeien, en waarom managers die de hele dag schouderklopjes aan zichzelf uitdelen, of medewerkers die elke week om loonsverhoging vragen, een van de vele voortekenen zijn van een volgende crisis.
    • Hoe je korte metten maakt met de normaal zo relaxte en joviale managers en medewerkers die zich tijdens een crisisperiode ineens gedragen als huilende zeehondjes op een overstromende zandbank, en hoe je ervoor zorgt dat ze weer dapper het diepe in durven springen.
    • Waarom sommige mensen in crisistijd als een schildpad in hun schulp kruipen en gaan wachten op het einde van de wereld, en hoe jij deze mensen over hun angst heen helpt, zonder dat je stroomstokken of andere nare hulpmiddelen hoeft te gebruiken.
    • Wat jouw taak is als HR-professional binnen een crisis, en waarom niet alleen medewerkers aandacht nodig hebben, maar het ook voor de manager  in crisistijd nogal lonely-aan-de-top is, en hoe je ervoor zorgt dat niemand wordt vergeten.
    • Hoe je door het proces waar mensen doorheen gaan als ze te maken hebben met een crisis te begrijpen, en je boodschap aan jouw gesprekspartner, opeens wel alle handen op elkaar krijgt, verschillen opzij worden gezet en de gezamenlijke vijand te lijf wordt gegaan.
    • Hoe je tijdens een crisisperiode jouw meest waardevolle informatie verkrijgt door direct je computer uit te zetten, de managers uit hun afgesloten vergaderkamers te trekken en alle deuren open te gooien.
    • Wat er gebeurt als jouw horkerige manager elke crisis misbruikt om af te komen van in zijn ogen tientallen 'nutteloze' medewerkers en hoe je jouw manager in managerstaal voorrekent dat hij door zijn hork-modus tien keer zo veel verlies draait.
    • Waarom een crisis het moment bij uitstek is waarop jij kunt laten zien wat je waard bent, en hoe je door vijf eenvoudige dingen te doen ineens een onweerstaanbare magneet wordt waar iedereen zich tot wendt voor HR-advies.
    • Waarom tijdens een crisis onderlinge verschillen en meningen minder van belang zijn en hoe je door hier slim gebruik van te maken, de handen op elkaar krijgt voor zelfs de meest moeilijke besluiten. En waarom je niet moet wachten tot de crisis voorbij is, omdat de noodzaak tot veranderen dan niet meer bestaat.
    • Hoe je voorkomt dat je tijdens een crisis mee gaat huilen met de wolven van de afdeling mijn-ellende-is-jouw-schuld en dat je collega’s of managers je voor dit gedrag misschien wel ooit vergeven, maar zeker niet vergeten. En hoe je in plaats daarvan de rots-in-de-branding wordt waar managers als eerste om raad komen vragen.
    • Waarom er op basisschool De Drietand al tien jaar gesoebat werd over digitaal onderwijs maar er nooit een besluit kwam, totdat er na de uitbraak van corona  ineens binnen een weekend consensus was, waarna op maandag alle lessen digitaal waren.
    • Hoe je bij de volgende crisis  je eigen ondoordringbare panic room binnenstapt, waarbij je in het oog van de storm controle neem over alles om je heen, zonder dat je bang hoeft te zijn dat je ten onder gaat aan falende alfa-managers, publieke opinie of verstoorde relaties, en je het HR-schip rustig naar de veilige haven laveert.
    • Waarom een crisis zorgt voor saamhorigheid, onverwachte daden en wij-gaan-het-redden vibe, waarbij jij in je rol van HR-superheld helemaal op je plek bent en uit de strijd komt met een rugzak vol bagage die natuurlijk prima van pas komt bij de volgende salarisgesprek.
    • Hoe jij tijdens een crisis het hoofd koel houdt, zelfs als het hele MT al wekenlang met wallen onder de ogen loopt, zodat jij de oplossing presenteert op de dilemma’s waar niemand het antwoord op weet.
    • Hoe jij je met zeven simpele vragen nu al voorbereidt op de volgende crisis, zelfs al je geen idee hebt wat die crisis zal zijn, zodat je bij de volgende crisis vol vertrouwen en rustig glimlachend naar je baas stapt, om hem te helpen bij het nemen van zijn moeilijkste crisisbesluiten.
    • Hoe je door een crisis niet te bezien als een apocalyptische hel-en-verdoemenis gebeurtenis maar als een moment van de waarheid waarop je een belangrijk besluit moet nemen over de toekomst, je je nooit meer laat verrassen door deze of de volgende crisis.
    • Waarom je wel snapt dat als in het vliegtuig de luchtdruk wegvalt je eerst het mondkapje bij jezelf voordoet, maar je dit in het epicentrum van een crisis toch weer makkelijk vergeet en welke truc je kunt gebruiken om niet zonder adem te zitten terwijl je je kind probeert te redden.
      De masterclass over adviesvaardigheden voor HR professionals staat 13 juli online
Ik word lid

De masterclass van juni gaat over adviesvaardigheden

    • Waarom een écht goede HR-adviseur regelmatig als een onbevangen driejarige door een organisatie huppelt.
    • Hoe je ervoor zorgt dat jouw HR-adviezen zo waardevol worden, dat je voortaan altijd gevraagd wordt voor de vraagstukken waar juist jij van smult.
    • Waarom de meeste adviseurs al binnen vijf minuten falen en na één opdracht de tent mogen verlaten en hoe jij dat voorkomt.
    • Waarom het geven van géén advies eigenlijk het beste advies is dat je als adviseur in huis hebt.
    • Wat je zelfs als zestigjarige met veertig jaar ervaring kunt leren van een 25 jarige adviseur met slechts 5 jaar ervaring.
    • Hoe je erachter komt wat het echte probleem is van je opdrachtgever en hoe je door dat probleem nog net iets groter te maken, juist een veel beter advies geeft.
    • Waarom een onbeduidend prehistorisch deel van je hersenen ervoor zorgt dat de waarheid en objectieve feiten minder van belang zijn bij het geven van advies en hoe je juist door emoties op te roepen mensen in beweging krijgt.
    • Waarom je door soms even lekker ruzie te maken met je baas, die niet alleen ineens geïnteresseerd is in jouw mening maar ook jouw adviezen wél serieus neemt.
    • Waarom je eigenlijk standaard nee zou moeten zeggen tegen je baas als hij je om hulp vraagt, zelfs als hij je vraagt voor jouw ultieme droomproject.  En hoe je er met een eenvoudig zinnetje voor zorgt dat het daarna alsnog een ja wordt, maar dan op jouw voorwaarden.
    • Wat je kunt leren van beïnvloedingstechnieken uit de marketing om zelfs de meeste onwillige managers of OR over de streep te trekken.
    • Hoe het komt dat sommige managers het niet accepteren als je in je rol als HR-adviseur ineens lastige vragen gaat stellen en waarom je dan beter een manager kan zoeken die dat juist wel prettig vindt.
    • Welke twee simpele dingen je kunt doen om vandaag al een betere HR-adviseur te zijn, zonder dat je in tijdsnood of gewetensnood komt.
    • Welke vijf vragen je standaard op zak moet hebben, zodat je - zelfs als je heel weinig ervaring hebt als HR-adviseur - ineens een top advies kunt geven. 
    • Welke rollen je als adviseur kunt innemen en waarom je sommige rollen of sommige klanten beter kunt vermijden. Maar ook dat je eigenlijk vooral géén rol moet spelen in je rol als adviseur. 
    • Hoe een heel goede adviseur weet wanneer hij niet gewenst is, en zo snel mogelijk iemand anders naar voren moet schuiven.
    • Hoe je als HR-adviseur de meest lastige en zelfs irritante vragen stelt, zonder dat jouw opdrachtgever die vervelend gaat vinden en je achteraf zelfs bedankt voor het goede gesprek.
    • Wat de enige vraag is die je echt altijd moet stellen om een goede HR-adviseur te worden
    • Waarom de beste adviseurs nooit advies geven, niet over zichzelf praten en zelden met een goede oplossing komen.
    • Waarom je als adviseur altijd moet streven naar een langdurige en bij voorkeur vriendschappelijke relatie.
    • Hoe het komt dat de meeste adviseurs zich eigenlijk als tijdelijke interimmer gedragen en daarom nooit een tweede keer gevraagd worden.
    • Waarom het niet erg is als je vragen gaat stellen die nogal schuren en welke vragen je zeker moet stellen, zodat je manager je voortaan serieus neemt.
    • Waarom de essentie van een goed advies altijd eindigt met een groot dik vraagteken.
    • Waarom het negeren van bepaalde emoties in een gesprek en het niet bespreekbaar maken hiervan het domste is wat je kunt doen.
    • Waarom de enige persoon die advies kan geven degene is die om het advies vraagt.
    • Waarom de beste ideeën of oplossingen zich aan je ontvouwen bij schoonmaakklussen of een goede wandeling, maar nooit als je er actief naar op zoek bent.
Ik word lid

De Masterclass van augustus gaat over Verzuimbeleid. Je leert:

    • Hoe je tienduizenden of zelfs tonnen euro's kunt besparen met een goed verzuimbeleid
    • Waarom verzuimkwakzalvers ervoor zorgen dat je verzuimprobleem alleen maar groter wordt
    • Waarom het negeren van verzuimbeleid hetzelfde is als het ontkennen van klimaatverandering
    • Wat verzuimbegeleiding is en hoe je hier een succes van maakt
    • Waarom het zo vaak mis gaat met verzuimbegeleiding en hoe jij voorkomt dat dit binnen jouw organisatie ook gebeurt.
    • Wanneer het de hoogste tijd is om aan de slag te gaan met verzuimbeleid en hoe je de signalen herkent.

Alle voordelen van de HR Masterminds

nieuwe formule

Elke maand 1 nieuwe formule voor je HR-beleid (Basis)

Elke maand een nieuwe formule met al onze kennis over één specifiek HR-onderwerp. Die maand ga je dát HR-onderwerp tackelen. Je krijgt een bewezen aanpak & de beste voorbeelden over één HR-onderwerp per keer op een presenteerblaadje aangereikt.
VIP deelnemers

HR-Mastermind - 12 deelnemers - 1 coach - 2x per jaar (VIP)

Als VIP-member kom je 2x per jaar samen met maximaal 12 andere VIPS op een HR Mastermind dag. Die dag ga je de diepte in over een HR onderwerp wat jullie allemaal bezig houdt. En je kunt plaatsnemen in de hotseat zodat 12 andere VIP-members mee kunnen denken met jouw grootste HR-vraagstuk van dat moment.
Masterclass op video en mp3

Masterclass op video, mp3 én papier (Basis)

De HR Mastermind krijg je als een masterclass op video. Je krijgt persoonlijk toegang tot de speciale ledensite. Je ontvangt de Mastermind ook als mp3. Dus je kunt het luisteren in de auto, de trein of als je wandelt in het bos. En we sturen de Masterclass ook op papier, per slakkenpost.

Workshop

HR Masterminds Workshop - 2x per jaar (VIP)

Word je VIP-member, dan kun je 2x per jaar een exclusieve workshop op locatie volgen. Die speciale workshop gaan nog dieper in op alle ins-en-outs van het HR-thema van die maand.

Exclusieve vragensessie

Exclusieve vragensessie met onze HR-experts ( VIP)

VIP Members hebben elke maand een live, online feedback-sessie met onze HR-expert. Die sessie kun je gewoon via internet bijwonen. Het handigste gaat dat via je laptop maar op je smartphone kan ook. Je kunt van tevoren alvast je vragen insturen per mail. Maar je kunt ook vragen stellen door deze in de chat te zetten tijdens de sessie.


Coaching

Één-op-één coaching (VIP)

2 x per jaar krijg je 60 minuten één-op-één persoonlijke coaching over HR-thema's waar jij op dat moment mee bezig bent. We gaan je actief helpen alle noten te kraken. Er is ook een speciale besloten, online groep waar je feedback kunt vragen aan de andere VIP-members.


Extra bonus. Alleen als je nu lid wordt!

Extra Bonus Masterclasses t.w.v. € 396,-

Van de beste HR-tips van de afgelopen 10 jaar HR advisering hebben we een aantal bonus masterclasses opgenomen. Word je nu lid, dan krijg je toegang tot deze extra Bonus masterclasses.


  • 10 misvattingen over arbo en verzuim
  • Preventie een illusie?
  • HR 2020
  • HR in crisistijd 

Voordeel: 396,-

Ik wil die bonus en word lid

Alle vragen over het HR Masterminds lidmaatschap

Zit je ergens aan vast?

Nee, je zit helemaal nergens aan vast. Je kunt je membership elke maand (of per jaar bij het jaarprogramma) opzeggen. Gewoon door een mail te sturen naar hrmasterminds@hrnavigator.nl

Waarom is er geen niet-goed-geld-terug garantie?

Refunds zijn niet mogelijk, want daar zijn de masterclasses te waardevol voor. Maar je zit nergens aan vast, want je Mastermind membership is elke maand opzegbaar. 


Wanneer verschijnt de volgende masterclass?

Rond de tweede maandag van de maand verschijnt je nieuwe masterclass op de ledensite. Ongeveer een week later krijg je ook de papieren versie van de masterclass de brievenbus. Dan kun je hem rustig nalezen of dingen bij schrijven.


Waarom wordt je maandbedrag afgeschreven voordat de masterclass beschikbaar is?

Vergelijk het maar met een abonnement op een tijdschrift. Daar betaal je voor en vervolgens ploft er elke maand een tijdschrift op de mat. Zo gaat het bij de HR Masterminds ook. Elke tweede maandag van de maand verschijnt de nieuwe masterclass op de ledensite. Een week later krijg je ook de envelop met de masterclass in de brievenbus. Maximaal 3 weken daarvoor is het maandbedrag van je rekening afgeschreven via automatische incasso. Je krijgt elke maand een e-mail met daarin de factuur voor je administratie. Je hoeft dus niet zelf een bedrag over te maken.


Waarom kan ik niet achteraf per factuur betalen?

Sorry, net als jij vinden we boekhouden ook niet leuk. We gaan dus niet elke maand een factuur sturen met een ingewikkeld inkoopnummer, daarna 3 x een aanmaning sturen en dan nog eens 90 dagen wachten tot je boekhouder heeft betaald. Daarom kun je betalen via IDEAL, PayPal of creditcard. Bij 99% van de bedrijven* kan dit. Lukt het dan nog niet, of heb je een lastige inkoopafdeling? Misschien kun je het zelf voorschieten en bij je bedrijf declareren als kosten. Je krijgt van ons een nette factuur per mail, waarop precies staat wat je hebt gekocht. En je hebt geen ingewikkeld contract met ons, dus je zit nergens aan vast.

*Lukt het echt niet en wil je echt heel heel graag lid worden? Bel dan even, dan zoeken we samen een oplossing.


Mag ik de informatie delen met mijn collega's?

Tuurlijk ga je alles wat je leert, bespreken met je collega's. Maar je membership is wel persoonlijk. Je inloggegevens en toegang tot de exclusieve leden omgeving is alleen voor jou als HR Masterminds member. Je mag dus niet je persoonlijke inloggegevens delen met anderen. En er zit copyright op de informatie die we je geven.


Kun je ook vragen stellen?

Vragen stellen kan alleen als je VIP-Member bent. Want VIP-Members hebben elke maand een live online feedback-sessie met onze HR-expert en de andere VIP Members. Die sessie kun je gewoon via internet bijwonen. Het handigste gaat dat via je laptop maar op je smartphone kan ook. Je kunt van tevoren alvast je vragen insturen per mail. Maar je kunt ook vragen stellen door deze in de chat te zetten tijdens de sessie. Als het nodig is, zet onze HR-expert het geluid aan zodat je de vraag kunt toelichten. Het is dus handig om de oortjes van je telefoon bij de hand te hebben.


Word je VIP-member dan krijg je 2 x per jaar 60 minuten één-op-één coaching over HR-thema's waar je mee bezig bent.


Heb ik ook contact met andere HR-professionals?

Word je VIP-member, dan heb je 4 x per jaar contact met andere VIP-members. Je bezoekt 2 x per jaar een exclusieve workshop op locatie. Ook volg je 2 x per jaar samen met maximaal 12 andere VIPS een HR Mastermind dag. Die dag ga je de diepte in over een HR onderwerp wat jullie allemaal bezig houdt. En je kunt plaatsnemen in de hot seat zodat 12 andere VIP-members mee kunnen denken met jouw grootste HR-vraagstuk van dat moment.

Ik weet genoeg

Ik word nu lid

Alle masterclasses van HR masterminds op een rij

1. Duurzame Inzetbaarheid
Het fundament

70% van de Duurzame Inzetbaarheid projecten zijn niet succesvol. Met deze masterclass leer je hoe je dit voorkomt en maak je van Duurzame Inzetbaarheid wel een succes.



2. Verzuimbegeiding

Geld verdienen met verzuim

In deze masterclass leer je waarom het zo vaak mis gaat met verzuim, en hoe je dat voorkomt. En hoe je tienduizenden euro's bespaart met een goed verzuimbeleid.



3. de WAB

Wet arbeidsmarkt in Balans

De WAB is niet zomaar een wetje, maar heeft impact op je strategische personeelsbeleid. Of je nu alleen maar vast medewerkers hebt of flex. Met deze masterclass achter de hand voer je eindelijk weer een smeuïge discussie met de directie.

4. Succesvolle HR projecten

Jouw project wel een succes

Na deze masterclass begin je nooit meer zomaar aan een project, maak je je baas bloednieuwsgierig naar je volgende project en ben je ineens het beste meisje of jongetje

van de klas.


5. KPI's
HR KPI's die wél werken

Hoe je KPI's opstelt die het management begrijpt, hoe je het eilandjesdenken van KPI's voorkomt en welke KPI's je moet gebruiken

om elke maandag een homerun
te slaan in het MT.


6. Werkgeluk

Iets anders dan werkgelul

Veel mensen krijgen jeuk van de term werkgeluk. Gelul zeggen ze dan. Maar gelukkige werknemers zorgen voor tientallen procenten meer omzet, winst, verzuimen minder en lopen niet zo snel weg. Hoog tijd om je erin te verdiepen.

7. Recruitment

Structuur in je werving

Sollicitatiegesprekken zeggen meer over de werkgever dan over de sollicitant, en hebben dus niet zo veel zin, blijkt uit Harvard onderzoek. Maar als zo'n gesprek niet werkt, hoe vind je dan wel de juiste mensen voor je organisatie? Dat leer je in de masterclass over Recruitment



8. Onboarding

Met je medewerker op reis

De eerste dag van je nieuwe medewerker begint niet op de eerste dag van zijn contract, maar al ver daarvoor. 

In de masterclass Onboarding leer je hoe je ervoor zorgt dat het introductieprogramma van de nieuwe medewerker lijkt op een perfecte eerste date.


9. Personal Branding

Een boodschap die klopt

We zijn opgevoed met 'Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg'.

Dat is jammer, want als je jouw plan niet goed over de bühne weet te brengen, dan wordt jouw voorstel nooit serieus genomen. In deze masterclass leer je hoe je  uiterlijk, stem en gedrag afstemt op de ontvanger, zodat alles aan jouw boodschap ineens klopt.

10. Werkdruk

Niet harder, maar zachter

De meeste mensen gaan harder werken als ze het druk hebben, met stress en burn-out als gevolg.

Maar de oplossing is niet harder, maar juist zachter werken. 

Deze masterclass vertelt je alle ins en outs over omgaan met werkdruk. Daarna ben je gegarandeerd weer helemaal zen.

11. Verzuimcijfers

Wat cijfers echt zeggen

Verzuimcijfers. Saai en taai? Misschien een klein beetje, maar na het volgen van deze masterclass snap je wat jouw verzuimcijfers echt betekenen, weet je waar je prioriteiten liggen en ook hoe je er mee aan de slag gaat.



12. Adviesvaardigheden voor HR-Professionals

Een wijs man zei eens dat geen advies het beste advies is dat een adviseur kan geven.
In deze masterclass over adviesvaardigheden leer je hoe je, door de juiste vragen te stellen, voortaan gevraagd wordt om advies te geven over vraagstukken waar jij van smult.

HR in crisistijd

13. HR in crisistijd

Jij bent klaar voor de volgende crisis

De afgelopen jaren hadden we het heel goed met zijn allen, en toch zat HR in crisis. Want goede mensen waren niet te vinden. Deze masterclass neemt je mee in hoe je als HR kunt omgaan met de volgende crisis. Of het nu gaat over de gevolgen van de Corona pandemie, het ontslaan of juist behouden van goede mensen, of medewerkers die frauderen. Jij weet voortaan wat je zeker wel moet doen maar ook wat je vooral moet laten.

Beschikbaar 13 juli

14. en verder.....
binnenkort beschikbaar

Elke maand verschijnt een nieuwe masterclass over een actueel HR-thema. Weten wat de volgende thema's zijn?


Kom dan binnenkort nog een keer een kijkje nemen. Of word lid en mis geen enkel masterclass meer.





Elke maand een nieuwe HR-succesformule in je mailbox?

Wil je voortaan elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid ontvangen? Word dan lid van HR Masterminds. Je krijgt dan elke maand een nieuwe masterclass over een HR-thema, op video, mp3 en op papier.


Tijdelijk met een forse korting op je maandbedrag en bonus masterclasses.
Ik wil elke maand een nieuwe HR succesformule
HR Masterminds cookies